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SEGUROS DE SALUD PARA EMPRESAS

Viernes, Marzo 29th, 2013

La competitividad actual, la lucha de precios en todos los mercados y la necesidad de reducir los costes laborales para las empresas encuentran en los seguros médicos para empresas un buen aliado.

La empresa puede deducirse el 100% de la prima pagada en seguro médico para sus empleados y familiares (cónyuge e hijos hasta los 25 años) y sólo debe imputar como salario en especie al trabajador lo que sobrepase de 500€/persona/año.

Veamos un ejemplo:

  1. Empleado con esposa y 2 hijos: Deducible en Impuesto de Sociedades: Hasta 2.000€ (500×4)
  2. Tipo cotización Seguridad Social: Empleado: 5% Empresa 35%
  3. Tipo impositivos IRPF/Sociedades: Empleado 30%       Empresa 30%

Si la empresa convalida una subida de sueldo por un seguro médico:

  1. El beneficio para el trabajador es que no paga su cuota de cotización ni su Irpf hasta los 2.000€ lo que representa una ahorro de 100€ en SS y 600€ en IRPF, en total 700€/año.
  2. El beneficio para la empresa es que se deduce el 100% del coste en el I Sociedades y no tiene que pagar cotización social de empresa sobre ese importe. Representa un ahorro del 600€ en Sociedades y otros 600€ en SS, siendo en total 1.200€/año

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